易老姜

性别: 男

专家编号:010001

工作年限:25年

组织发展及人力资源专家

专长领域

专业擅长: 组织设计、人力资源、薪酬绩效、集团管控、计划运营、企业文化、组织能力提升
熟悉行业: 制造业、房地产、人才服务、顾问咨询培训
历任公司: 老姜会、品牌地产公司、中国电子深科技、中车贵阳公司

专家简介

[个人标签]
组织发展及人力资源专家
北京大学应用心理学硕士
中小企业管理咨询服务专家
人才共享与人才大数据探索者
6SIGMA黑带,国际管理咨询师
深圳市企业人力资源发展促进会创始发起人

[职业经历]
2014-至今 二次创业,老姜会创始人CEO、自由顾问
2011-2014 深圳品牌地产公司 人力资源总监、企管总监、总裁助理
2001-2011 深圳长城开发科技股份有限公司 人力资源主管、经理、总监
1994-2001 中车贵阳车辆有限公司 助理工程师、人力资源专员、主管

[简要介绍]
易先生,大连交通大学工学士,北京大学应用心理学硕士,老姜会(原4565分时专家)创始人CEO,组织发展及人力资源专家,中小企业管理咨询服务专家,国际管理咨询师,人才共享与人才大数据探索者,深圳市企业人力资源发展促进会创始发起人。二十年大中型企业中高层职业经历,在中国中车贵阳公司(6年)、中国电子深科技(10年)和深圳品牌地产公司(4年)先后任职人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监、总裁助理等。2014年转型创业做自由顾问以来,曾担任多家企业的人力资源管理顾问、咨询项目总监、临时高管、独立董事,丰富的大中型企业实战操盘和中小企业咨询顾问经验,为上百家企业提供组织发展和人力资源诊断,个人主要从事及擅长的领域有集团管控、组织设计、人力资源管理、薪酬绩效激励、目标管理、计划运营、企业文化建设、组织能力提升等。

[项目经验]
2019年某电线电缆公司组织发展及人力资源顾问
2019年某工业品公司人力资源及运营管理顾问
2018年大型物业集团职位及薪酬体系设计套改
2017年某电子制造公司人力资源和管理顾问
2016年大数据公司组织管理与人力资源顾问
2016年某地产集团项目公司人力资源盘点
2015年某品牌物业公司外部高管/管理顾问
2015年某国有地产集团职位及薪酬体系优化
2014年某新三板公司组织、绩效、薪酬咨询
2014年某医疗用品公司人力资源和管理顾问
2014年多元化集团集团管控和计划运营体系

[培训课程]
《互联网时代下组织和人才发展新趋势》
《组织设计与集团管控》
《人力资源管理概览》
《用6Sigma方法提升人力资源管理水平》
《绩效管理与绩效考核》
《招聘面试之天龙八部》